关于应聘和面试的十点建议
写于 2008年02月19日 16:28 评论(28)
随便讲讲我的一些观点。我这段时间是在招图形设计师，那么以下观点可能部分仅对图形设计师适用。
1、带上自己的简历，同时自己的简历也是作品之一；
2、带上自己认为最满意的自己的作品，书面的和电子的最好都准备好；
3、如果是电子档，最好是用U盘/光盘，而不是 mp3 或者手机来存放自己的作品；
4、如果不幸只有 mp3，那么最好把里面的不相关文件删除（如果是U盘最好也如此），并且作品整理的井然有序；
5、尽量准点参加面试，不要提前一个小时，更不要迟到；
6、准备好一些面试常见问题的回答，并且诚实。比如：为什么离开上个公司？
7、先要知道对方公司是什么行业、什么部门、什么岗位、什么要求，对于自己不敢兴趣的行业、公司、部门、岗位，就不要花时间投了；
8、51job、chinahr 之类的招聘网站会让很多公司简历泛滥，附上作品会比较容易获得青睐；
9、有写博客的，一定记得把博客地址附上；哪怕才开通内容很少；
10、问一下公司的发展计划、岗位的发展或培养计划；想一下与自己的职业规划是否一致。
从我个人观点，我更愿意招一名合得来的同事，能力、技能在交谈的几分钟内可以评估出来的，但更重要的还是在于人品、态度。（我已经看到同一个作品出现在好几个人的U盘里了）
Warm Regards,
J.
J.
原文地址：http://www.junchenwu.com/2008/02/job_interview_tips.html
评论(28)
最后一句话画龙点睛阿，呵呵
最后那句很强悍.
很不幸的，我现在也在做招聘，不仅仅设计，还有程序，产品经理等
老实说，人才难求，懂得怎么去展现自己的人才就更加难求了。
http://psychoslaroche.spaces.live.com/
我的space，交流一下，一些糖水片，呵呵
呵呵，都是一些比较实用的说明，顶一个。
时间过的真快啊，去CI面试居然过去一年多了
确实时间很快
两年前我还在看怎么应聘，今天JunChen已经在告诉别人怎么应聘了
实际面过人之后的有感而发啊。同感同感
@ShiningRay 你也可以的啊
@Ami 都是些细节啦 :)
在如今，一个高质量的博客（非生活类）比简历好。他更能让用人公司全面、真实的了解你。
技术是敲门砖，人品是点金石。
junchen,单就“设计师”做个浅谈，希望对你的招聘有点用；
界定一下“设计师”，这里我们所说的是设计师是介于工业与工艺美术之间的职业描述，首先我们要把ui设计归于工业设计范畴;我们还应该强调:设计是商品,不是艺术;
设计师的成长经历3个阶段：
1感性认识
2理性认识
3整体能力
先思考一下；我们是怎么理解这几个阶段的呢？
作为一个优秀设计师的标准;
基本技能
必须具备较强的造型能力，那么就必须具备较强的手绘能力；否则就是没有前途没有潜力可言的，是个死刑条件；具备这种能力的优秀设计师不管是在什么行业的，不胜枚举；当然，在这方面欠缺的人依然可以做设计，只是设计的内涵与潜质要打一定的折扣；如果想让自己和自己所在的环境具有长远意义，增强这方面的能力是非常必要的！
素质与水平
这里的素质与水平所指的是作为一个设计师在具备基本技能的条件下，是不是能搞摆脱“工具”的命运，具有独立把握设计并生产出一件“合适”“适合”作品或者说是产品的综合能力；就是驾驭整个产品的能力！
这就要我们自己问自己有没有经历之前所提出的3个阶段的过程；向例而证，作为一个优秀的设计师，不是在接到设计任务时，要客户提出全部的预想而去实现这么一个单调的过程，而是在接受客户提出预想的同时，能够根据他们的预想提出自己的见解，并与之沟通达到共同的结合点，从而驾驭整个设计，这样才会行之有效的发挥设计师的真正作用；因为在这个过程当中，能够把一定的被动性转化为主动性；在主动性的驱使下，所产出的所有东西可想而知了；当然，在这个过程中会有很多的细节问题，同时，在这里我们给领导（领导有时候也是客户）创造的结果就是他们领导本身的职责----决策，就够了。
人品与修养
很多公司与企业在选择人才的时候会注重这方面的东西；显然这是一个很重要的条件。
人品决定修养；作为人，人品同时也是相对的，在这里就不赘述了，因为“人”的定位比较复杂；
所以我建议你给应聘者出个快题，然后再聊聊看看人品，就会避免“”=一个作品在一个U盘里啦“
楼上的西瓜难道是 mangbar的那个西瓜？。。。。
@西瓜
你的建议不错哦，我现在一般就是随机问问题，看看对方的想法、思考问题的能力。然后再聊聊理想 :)
@JunChen
元宵节快乐！^_^
真是发指啊！！
忘了说了，我说“同一个作品出现在好几个人的U盘里了”真是发指，呵呵
没那金刚钻别揽那瓷器活
自己写个作品又累不死
这里说的我都能做到
不过我不会手绘，应该是西瓜朋友说的死刑了，5555555
对了，博客为什么会作为一个面试条件？我虽然也是设计师，不过博客上大部分都是摄影照片，工作上的作品也就几篇而已
@零 博客对于投互联网公司比较有效，并不是必须的面试条件。从博客可以看出一个人的生活态度，上进心，关注的领域等等。比如我不会招用脑残文写颓废博客的小孩。
哈哈，谢谢回答
还好我的博客一直以来都算比较积极，也没什么脑残文章
不诚实就等于欺骗，这种现象在特务里面才受欢迎。
另外，招聘者对应聘者的直观感觉也是很重要的。
如果是找助理，找一个与自己合得来的人比一个能力强但是自己很难和他相处的人要好。
难怪老大招我...虽然我不是脑残颓废男
但是blog里都是少儿不宜老大很宜的东西...
明年也要出去混日子了,先收着~
很受用
呵呵，才发现主人原来已经在我的delicious network中
哇，高手就是高手啊